岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4. 行政接待，会议的组织安排。

任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验，较为丰富的行政工作经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；