岗位职责：
1. 战略规划与落地：
- 根据公司战略制定人力资源及行政管理规划，优化组织架构、岗位体系及人才发展路径。
- 推动企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感。
2. 人力资源管理：
- 统筹全盘人力资源工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展，确保人才梯队与业务需求匹配。
- 主导关键岗位人才引进，搭建高管团队及核心人才储备库。
- 优化绩效考核机制，提升人均效能与团队执行力。
3. 行政管理体系：
- 完善行政管理制度（后勤、安保、固定资产、办公环境等），保障运营高效合规。
- 统筹安全环保、消防安全及突发事件应急预案，确保企业风险可控。
4. 跨部门协调及外联：
- 协调人力行政与其他部门（销售、售后、市场客服）的资源对接，推动跨部门协作效率。
-负责公司对外联系和接待工作，建立公关关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
任职资格：
1、年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先。
2、5年以上大型企业或上市公司总部人力资源管理工作经验。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识。
4、具备较强的组织协调能力、团队领导能力、 应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力。
5、为人坦诚、积极、正向，有较强的责任心和事业心。
有意者请投递简历（附照片），合则约见，薪资面谈。