岗位要求：
1、人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并实施长期和短期的人力资源计划，确保人力资源的配置和发展能够支持企业目标；
2、制度建设与执行：负责修订和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪酬福利等；
3、预算和成本控制：参加制定公司的年度人力资源成本预算，通过有效的资源管理，控制人力资源成本，提高财务效率；
4、领导与管理能力：需要具备强大的领导力和团队管理能力，能够带领HR团队高效运作；
5、业务理解与战略思维：需具备深入理解企业业务的能力，将人力资源管理与企业战略有效的结合的战略性思维。
6、年龄要求：40岁以下
7、薪资待遇：8000-10000元