岗位内容：

1．制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程；

2．全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；

3．管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；

4．定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

5．统筹管理行政部门，熟悉公司法；

6 . 制定和监督实施公司管理体系、制度和流程；

7 . 负责公司对外接待和公司活动组织。

任职要求：

1．十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；

2．具备高度发展的分析和解决问题的能力；

3．熟悉公司文化和员工需求；

4．优秀的沟通和领导能力；

5．掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。