岗位职责:

1、公司内培训管理工作，协助组织培训需求调研， 协助主管编写年度规划和计划；

2、内部课程体系的搭建，开发课程，沉淀经验；

3、做好月度计划的审核、实施，及培训学时的达成；

4、组织新员工培训；；

5、协助主管完成管理者，关键岗位的人员培养，成立培训专项，负责项目调研、设计、实施和效果评估，搭建人才体系

6、日常运维体系检查，改进

7、上级交办的其他工作

任职资格：

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、2年以上培训管理相关工作经验；；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。