岗位职责:
1、负责组织开展公司年度人员编制计划，组织评审；负责职位管理相关工作；
2、负责员工关系管理，入职、转岗、调动、离职等事件手续办理，对员工劳动关系进行动态管理和维护；
3、技能人员招聘实施，负责简历甄选、电话面试、候选人背景了解，并组织面试；协助开展非技能人员招聘工作；
4、档案管理：员工人事档案接收、存档、移交及查档工作，公司各类资料存档管理，公司档案室管理
5、行政事务管理
6、完成领导临时交给的其他任务
任职要求:
1、学历：大学本科（含）以上学历，人力资源管理及管理类相关专业。
2、工作经验：两年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验优先。
3、知识要求：掌握文秘和行政管理及相关法律知识；掌握人力资源管理的基本知识；熟悉国家劳动法等方面的法律、法规和政策。
4、基本技能：能处理日常人力资源事务和行政事务；熟练使用word、Excel、PPT等办公软件，具有较强的公文写作水平。
5、需具备能力：有较高的职业素养、原则性和保密意识，具备较强的沟通协调能力、良好的服务意识，以及劳动争议风险防范能力。