岗位职责:
1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑;
2、根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划;
3、完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施;
4、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设;
5、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新;
6、管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障;
7、领导安排的其他工作
任职资格:
1、本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团化HRBP工作经历优先。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。