岗位职责：
1.根据公司的总体发展战略，制定行政人事工作的长期、中期和短期计划，并确保这些计划与公司战略目标相一致。
2.组织和监督公司各项行政人事规划和计划的实施，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等方面的工作。
3.负责公司组织建设的完善和优化，确保公司的组织架构、岗位设置和人员配置能够支持公司的业务发展。
4.编制并控制行政人事预算，确保各项行政人事活动的费用控制在预算范围内。
监督公司各项管理制度的制定和执行，推进公司内部管理规范化，提高公司的运营效率和管理水平。
5.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划，为公司的发展提供行政和人事方面的支持。