【岗位职责】
1、与负责人配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动等相关人事手续，按公司要求做好团队人力资源基础工作；
2、负责团队的人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实；
3、负责招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注；
6、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
7对客户资源进行有效分配与管理，为客户分析盘活工作提供信息数据支持，做汇总分析，
【任职要求】
1，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有运营工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力
福利待遇
3.26-35岁，大专以上学历，行政管理，人力资源管理，会计等相关专业。
注意:目前是单休！做六休一
公司提供专业系统培训，五险一金，带薪年假。