HRBP的主要工作职责和工作内容：
政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实
人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等
人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展
绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划
员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系
信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉
业务探析：了解业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据
项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力
问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等
组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善
文化传承：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长