岗位职责：
1. 依据HR相关管理制度，办理员工入职、转正、岗位调动、离职等人事手续，及时建立、维护员工电子档案及书面档案，日常维护人力资源信息系统，保证业务正常进行，避免可能出现的法律风险；
2. 定期更新和维护各种人事统计报表和数据，并完成相关数据分析；
3. 负责员工考勤管理，包括月底考勤核算、日常审核假单等考勤事务；
4. 协助制定和优化HRSSC服务交付的流程及政策；
5. 协助处理员工关系，包括但不限于员工咨询、投诉处理等；
6． 负责劳动合同续签、变更等手续办理；负责公司主体的社保、公积金、外籍员工相关手续办理等；
7. 完成部门分配的其他工作。
任职要求：
1. 本科学历，财务或会计相关专业优先；
2. 3年员工关系相关工作经验；
3. 熟悉人力资源管理的基本流程和相关法律法规；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
6. 办事沉稳、细致、思维活跃，有责任感，抗压能力强；
7. 对人事工作有高度热情，愿意接受挑战和学习新知识。