岗位职责：

1.开展包括职员及员工的系列招聘活动，如发布招聘职位信息，对候选人简历进行初步筛选，并协调面试安排，进行面试，并收集、分析面试评估等系列工作；

2.负责协助办理新雇员的入职手续，并对试用期间的工作进行跟进和评估；

3.定期进行人力资源内外部状况分析，定期收集分析员工离职面谈数据，并形成汇总报告；

4.负责所有招聘资料的建立和归档工作，协助主管完成所有招聘报表；

5.协助其他同事完成其他各项工作以及完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，2025级优先；

2、实习6个月以上者优先 ；

3、熟练的办公软件运用能力，良好的沟通表达和协调能力。