岗位要求：

1、年满18周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，已获得三级企业人力资源管理师证；

2、熟悉人力资源管理和劳动法律法规相关知识及社会保险相关知识；

3、具有良好的沟通、组织协调和应变能力，工作细心，有较强的分析问题能力；

4、熟练运用Office软件。

岗位职责：

1、负责公司员工的招聘及协助用人部门进行复试

2、负责公司员工入职、离职的管理和跟踪；

3、负责公司员工转正、职位异动的管理和跟踪；

4、负责新签劳动合同的社保、公积金的确认工作；

5、提报各类人事资料及表格；及时准确的提交考勤；

6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7、根据公司年度目标，协助制定年度培训计划并组织实施；

8、协助培训主管做好培训费用预算及培训成本控制；

9、协助建立、维护外部培训资源，构建公司培训体系，制定公司内部培训政策；

10、负责员工生育保险及产假补助、外地员工医疗保险的报销及发放工作。

工作地点：孝感