岗位职责

1、需求收集与分析:与事业部/产品线负责人保持密切联系，根据业务目标和员工发展需要，收集、分析、反馈培训需求，并进行培训项目设计;

2、培训沟通与反馈:准确传递培训信息，记录并反馈培训效果、参与度分析等培训数据，形成培训报告，供管理层和业务部门参考;3、专业知识梳理:深入了解业务，与医学、市场部门保持联动，在各产品推广过程中，不断梳理对业务人员知识和技能的要求，识别关键能力差距，并定期设计解决方案以填补差距:

4、资源整合实施:负责营销事业部内训师体系建设及数字化学习运营。协同培训中心一起整合内外部资源，满足业务单元的培训需求;

任职要求：

大学本科及以上学历，5年以上医药行业人才培养发展经验，逻辑清晰，具备专业且丰富的授课经验者优先;

2、有搭建培训体系和设计培训项目经验，具备丰富的项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目策划、项目交付和效果评估等工作,且有成功案例;

3、业务敏感度高，具备较强的业务洞察能力，能结合实际情况,以结果为导向，独立分析业务需求并提出专业的解决途径和方案建议:

4、具备问题解决能力，有较强的组织协调能力，具备良好的语言表达、人际沟通能力。有责任心、抗压力强，能拥抱变化、积极乐观的心态，持续学习和创新;