岗位内容：
1. 人事基础工作的落实，如五险一金，招聘，入离职等；
2. 部门相关费用报销及日常管理点检；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.团队活动设计，维护团队氛围等；
任职要求：
1. 1年或以上的人力资源工作经验；必须会开车，不会开车勿扰。
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；性格开朗，有活跃氛围的能力；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。