岗位职责：
1、运用多招聘渠道方式满足公司技术人才缺口；
2、能够深入理解业务需求，完成所需人才的吸引及招聘，传递正确的人才观念和雇主品牌信息；
3、能够准确把握行业人才信息，根据业务发展方向进行人才池搭建，主动吸引目标候选人，为组织提供最佳的招聘解决方案；
任职要求：
1、本科或以上学历，具有3年以上招聘经验，1年以上招聘团队管理经验；
2、具有优秀的业务理解能力，熟练掌握招聘技巧，熟悉各大招聘渠道，掌握行业调研，人才池搭建等招聘技能；