角色定位：
独立开展各模块人力资源日常工作及企业文化的打造。
协助总部开展公司制度、体系的创建或修订。
具体工作内容：
1、通过多种渠道开展人力资源招聘与配置工作，包括公司人员定编计划、空缺岗位填补、招聘渠道分析、内部转岗协调、离职分析等；
2、绩效考核：参与公司各层级绩效考核的全流程管理，包括参与绩效目标的制定、绩效评估、绩效结果应用等；
3、培训与发展：开展培训需求调研、制定年度培训计划并落地执行。不断优化各项培训。
4、员工关系管理：优化和减少用工风险。员工定期沟通，了解员工的动向。跨部门沟通，协调员工的转、用、调、离。
5、企业文化的打造：牵头开展各种形式的企业文化建设活动，打造能够留才的企业文化。
6、人员管理：带领和指导人事专员、行政专员的工作，确保其工作的效能和高质量的工作输出。培养下属，促进其能力提升。
岗位要求：
1、统招本科，专业不限；
2、有人力资源主管3年以上经验，带团队经验；
3、有专业的人力资源各模块的实操经验，招聘能力突出；
4、勤奋、有担当、积极进取；
5、善于正向激励、引导员工，亲和力、组织能力较强。