岗位职责：
1、部门员工日常招聘、入离职及培训工作
2、部门花名册、考勤的统计与管理；企业邮箱、企业微信、OA等人力行政类工作流的处理；
3、部门内人力行政费用报销审核、管控及月度季度费用分析报告；
4、制定企业文化方案，促进企业文化的宣传；
5、部门内固定资产的调拨、采购及管理；
6、日常办公用品，仓内耗材的采购与管理；
7、负责根据总监要求进行相关人力行政工作的推进。