岗位职责：
1.负责城市公司人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2.负责制定、实施城市公司培训工作计划、效果考核及总结；
3.负责城市公司的绩效薪酬体系管理工作及管理人员的业务考核、年终评定等；
4.负责城市公司的人才梯队建设、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施，并监督、检查各项措施的贯彻情况；
5.制定城市公司人事行政总体方案和工作规划，建立健全城市公司人事档案，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；
6.负责对城市公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
7.负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等）；
8.负责宣传、推广、监督、检查落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保城市公司各项制度及各项制度的切实落实；
9.负责员工保险、意外险购买、办理及出险申报，规范城市公司劳动用工，处理简单劳动争议和劳动纠纷；
10.负责对接集团总部，对各项任务进行上传下达；
11.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，年龄28-38之间，至少3年大型企业人事经理岗位经验；
2.对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻认知；
3.具有较强的责任心，具备一定的抗压能力以及较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力、应变能力和决策能力；
4.具有团队协作精神，清晰严谨的思路及表达能力，熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。