职责描述：
1、负责为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源工作。
2、负责招聘渠道开发与维护、效果评估，主导招聘实施，优化招聘流程，提升招聘效率，解决过程中的问题点，搭建人才梯队。
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，负责培训方案设计与组织，并负责持续改善，过程管控，结果考核，效果评估。
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业统招本科及以上学历；3年以上同等岗位工作经验，行业不限。
2、具备良好的职业素养、解决问题的能力、亲和力佳，能与人建立积极有效的关系。
3、具备一定的文字功底与公文写作能力。