岗位职责:
1、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门
人员严格执行，做到依章办事，有章可循;
2、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗
位工作职责，协助制定部门各项工作流程;
3、 制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门
长期发展规划:
4、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标:按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结;
5、负责部门各项费用的预算与控制;负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐;

6、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发，
7、登记、拟办、传阅、催办、归档工作;
负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动:
8、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录;
9、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系:
10、认同中国地质的企业文化、具有较强的事业心和责任感，具有较好的沟通能力。