职位描述
岗位职责:
1、组织绩效管理体系的运行和持续优化和机制创新,能够自主推动落地实施;
2、承接集团经营目标,通过目标管理体系分解落实到各业务组织,实施和监督组织绩效和人员绩效管理体系,以保障集团战略目标的实现;
3、分析组织绩效数据,识别绩效差距和改进机会,提出针对性的解决方案,并推动实施;
4、与业务部门合作,制定绩效改进计划,跟踪和评估改进效果,确保组织绩效的持续提升;
5、能够设计并输出适合业务不同发展阶段的绩效激励管理方案,确保有效落地实施;
4、能够独立完成方案设计和专项工作落地实施。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验;
2、精通组织绩效管理的理论和方法,熟练掌握组织绩效的流程管理及工具运用等;熟悉绩效管理体系和激励机制设计,具有知名咨询公司绩效激励项目经验和大型企业集团绩效激励管理实操经验者优先。
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与各级管理人员和员工进行有效的沟通和合作;
4、具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节,工作压力;
5、具有较强的学习能力和创新精神,能够不断适应变化的业务节奏和工作要求。
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