工作职责：
1、确定公司年度招聘计划，与部门中心进行沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。任职要求：
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业；
2、吃苦耐劳，愿意长期投身于人力行业；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。