岗位职责:
1、员工关系管理:劳动争议处理,现场员工,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件等;
2、EHR、OA等系统上线等对接;
3、员工纪律管理:(现场员工)引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用;
4、员工人际关系管理:引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境;
5、沟通管理:保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度;
6、员工绩效管理:(对接项目组)考评关注员工的工作成绩绩效,有能促进员工工作积极性的发挥;
7、员工情况管理:组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题;
8、企业文化建设:宣贯,建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象;
9、服务与支持:为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活;
10、员工关系管理培训:组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
任职条件:
1、沟通表达能力、组织协调能力
2、整理统计分析数据,熟悉运用OA等系统,Excel等报表
3、做过多模块:培训、员工关系、招聘等优选
职位福利:五险一金、定期体检、补充医疗保险、免费班车、周末双休、绩效奖金、带薪年假、加班补助