岗位职责：
1、人才招聘：拟定人员编制计划，推动招聘计划的制定、落实和执行，提高人才招聘达成率；
2、绩效管理：更新优化公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，推动绩效评估、沟通和反馈;
3、制度建设：推动公司相关规章制度、标准及流程的建设和优化工作，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。
4、员工关系：完善员工关系管理，处理员工关系问题，及时了解员工意见和想法，搭建和谐融洽的组织氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，在300人以上的互联网科技或信息通信企业5年以上的人力资源综合管理工作经验；
2、熟悉招聘、绩效、员工关系模块，较丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的逻辑思考、数据分析和写作能力，良好的语言表达、沟通协调能力，工作细致、责任心强、亲和力强；
4、持有人力资源管理师一级相关证书者优先考虑。