职位设置目的

1. 作为业务部门的战略伙伴，通过深入了解业务的情况和需求，以预见和解决问题为导向，为业务部门提供整合性人力资源解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效。

2. 作为业务与HR各团队的桥梁，通过深入了解业务的实际需求，在业务需要和HR交付物间进行对接、转换。

3. 作为团队教练，协助部门负责人提升其管理团队的管理能力，给予部门负责人有效的建议和反馈。

4. 作为Site HR对接窗口，负责紧急事件应对和园区活动组织。

主要职责：

1. 组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性。

2. 洞察业务部门的员工士气、团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等。

3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升。

4. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库。

5. 通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力。

6. 作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件。

7. 作为园区HR对接人，负责紧急事件应对和园区活动组织。

知识与能力：

1. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。

2. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。

3. 能独立负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。

4. 思维缜密、逻辑性强，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。

5. 优秀的沟通者和合作者，能捕获、传递关键信息， 根据具体情况，有效调整沟通方式。善于与他人合作，能与他人建立共同目标。

6. 快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对问题进行有效预判，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作。

7. 较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的leader合作，并在合作中有效影响。

8. 较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的有效迁移。

经验和年限：

1. 10年以上的HR工作经验，至少 3年以上研发类部门HRBP工作经验。

2. 丰富的与BU Head, VP直接沟通和合作的工作经验。