工作职责（招聘40%+BP60%）：
1.具备优秀的招聘能力，能使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2.对中台业务运作模式有一定了解，能有效进行团队问题诊断与分析，并结合业务实际情况与需求提供HR侧可行性建议；
3.具备一定的HR业务影响力，能有效协助业务负责人进行团队建设与人员管理，促进团队内部成员积极协作沟通，跨部门合作顺畅，确保公司信息和文化的有效传达；
4.业务团队日常的HR事务工作，包括且不仅限于日常入离职管理、员工面谈、HR数据分析和反馈、部门文化建设等；

任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.2年以上HRBP工作经验，有零售行业工作经历；
3.有人力资源各个模块工作的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.能独立解决较为复杂的人事管理实质问题，具备较强的沟通协调能力和独立思考能力；
5.工作积极主动，自我驱动力强，具备良好团队协作精神以及抗压能力；
6.善于沟通和思考，有快速学习及理解分析能力；