1、根据公司战略指导，参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写；
2、负责组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，并对考核结果进行分析评估，为公司重大决策提供信息支持；
3、负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析；
4、负责员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
5、定期统计、分析薪酬数据，负责月度工资核算，按时安排薪资发放，薪酬各项报表的存档。