1.根据公司人才发展计划和人员需求，组织做好员工入转调离等工作；
2.完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、人才培训等；
3.负责员工绩效管理，对员工进行定期考核；
4.负责各类人事报表、数据统计与分析；
5.负责组织员工培训。

【招聘单位】：国机重装二重装备
【任职要求】：
1.2025年及2024年应届毕业生；
2.熟悉基本的办公软件；
3.具备较好的语言表达、沟通协调、团队协作能力，具备敬业精神及良好的职业道德。