岗位职责:
1、负责公司人力资源管理制度、流程与规范的宣贯及落地执行;
2、负责公司人员招聘、员工关系、薪酬福利管理、绩效管理等工作的计划组织和督导落实,协助部门领导开展多种形式的业务管理;
3、协助部门领导建立和完善部门工作流程和管理制度,负责考核、激励、奖惩等工作,做好人才梯队建设;
4、负责企业文化建设,做好员工关怀,组织开展各类活动及与其他部门的协调工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源相关专业，有人力资源相关证书者优先;
2、综合素质高，有原则性，执行力强。
3、学习及应变能力强，有较强的沟通协调能力及承压能力；
4、熟练使用相关办公软件。