岗位职责：
一、招聘与入职管理：
1、实施招聘工作，招聘渠道拓充与了解，并逐步建立人才备用库；
2、招聘资料收集与初选，并向部门引进推荐；
3、招聘数据的分析（维度包含：招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本费用占比、各渠道入职人员占比、招聘预算完成率）；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和入职守则等相关资料，建立人事档案与员工花名册。
二、考勤管理：
1、能够独立进行考勤统计，每月编制员工考勤统计表，确保数据的准确性，按时提交。
三：员工培训：
1、负责员工的入职培训工作（含企业文化、公司规章制度相关的基础性培训）。
四、转离职管理：
1、试用期员工思想动态的跟进与初步评估；
2、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更及调岗手续；
3、独立进行离职访谈，能够挖掘出离职者的真实想法，形成离职访谈报告，及时提交；能够执行人员离职、辞退的员工情绪处理工作，确保人员离职处理符合公司政策且平息员工不良情绪，顺利办理离职手续；
五、绩效管理：
1、协助总办推行绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果信息收集与归档等工作。
六、档案与社保管理：
1、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作
2、对离职员工、调岗员工会同其他区域人事同事及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交。
岗位福利：
上班时间：8:30-18:00，