工作职责
1.掌握人力资源管理各模块的理论知识；
2.了解、掌握与人力资源管理业务相关的法律条款和各类规章制度；
3.掌握人力资源管理业务的操作流程；
4.完成领导交办的其它工作。
任职要求
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2.专业素养优秀，基础知识扎实；善于思考，分析与总结能力强，思维逻辑严谨；
3. 学习能力优秀，具备较强的成就导向意识，抗压能力强；
4. 具备较强的审美能力与创新意识，乐于接受新事物，思维发散。