依据上级要求制定人才发展规划并建立相关机制，运用科学方法组织实施员工能力提升；
依据公司经营导向运用科学测评方法开发并实施不同层级及类型人才的评价标准，完成各岗位人员能力验证工作；
运用科学人才盘点工具组织实施年度人才盘点工作并输出相关评价结果及提升意见；
编制并完善招聘政策，规范制度文件，设计、开发并完善招聘体系；
识别招聘过程风险并提出有效管控举措；
组织实施人员需求管理及满足工作；
招聘岗位发布、人员邀约面试及测评组织实施；
人员入职、在职、离职过程节点的HRSSC项目管理及推进实施。