主要工作职责

1、培训工作

基于公司战略，贴近业务需求，规划并主导完成新员工培训、在岗培训、领导力等专项培训，负责内训师队伍建设及数字化学习平台的日常管理、运营，推动学习型组织建设。

2、人才发展

参与公司重点人才项目设计工作，并落地实施和持续迭代，确保高质量交付。

3、企业文化

企业文化和价值观宣导、传播，负责公司各项文化活动的设计与开展，助力组织氛围提升。包含：公众号的撰文与运维、荣誉体系建设等。

4、员工关怀：年节福利统计与发放，以及组织员工关怀活动，提升员工的幸福感和满意度。

5、领导交办的其它工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业，3年以上培训、人才发展方面工作经验为佳。

2、出色的文案撰写、活动策划能力，具有独立开发课程、授课能力。

3、强烈的责任心及高自驱力，能以结果为导向，不断评估和优化、提升工作质量。

4、良好的沟通协调能力、组织能力，抗压力强。