1、全面负责公司人事行政部的管理工作，对公司人力资源规划、绩效考核、培训、企业文化建设、行政后勤、消防安全等方面的工作目标做出明确规划；
2、建立和完善人力资源管理制度，并组织实施,监督各项制度的实施；
3、根据公司绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核，整理并分析考核结果；
4、完善公司培训体系，负责培训计划的制定和组织实施；
5、负责公司员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
6、领导安排的其他工作。