一、岗位职责：

1、根据公司战略目标与业务发展情况，协助部门负责人开展组织结构的优化与调整；

2、负责组织实施相关岗位招聘工作；

3、负责组织开展公司培训相关工作；

4、负责推进落实人力资源体系改革各项试点工作；

5、负责按照公司考核管理办法，落实绩效考核相关工作；

6、负责处理公司企业劳动关系管理、社会保险管理及处理劳动争议、规范用工制度；

7、负责各类公司基础人事管理工作包括人事档案、报表、入职、离职、退休和异动管理等；

8、协助部门领导做好公司董事会、经理办公会、工作例会等各项会议组织、保障工作，负责公司各项会议的记录、会议纪要、会议决议等内容的起草及归档工作。

9、负责公司相关工作计划与总结的起草编制工作。

10、负责公司信息及宣传稿件的撰写、修改及上报工作。

11、完成领导交办的其它工作。

二、任职要求：

1、遵守中华人民共和国宪法，政治可靠，品行良好，无违法违纪记录。

2、认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3、严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4、具有强烈的事业心和责任感，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。具有较好的团队协作能力和沟通协调能力。

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6、具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

7、身体健康，原则上年龄一般不超过35岁，特别优秀者可适当放宽年龄。

8、大学本科及以上学历。

9、熟悉掌握人力资源管理的相关专业知识和工具方法，熟悉绩效薪酬管理的主要工具及流程，并具有一定实操经验；具备较强的文字表达能力及沟通协调能力；熟悉会议管理的相关工作；熟悉国家相关法律法规及上级相关政策要求，具有3年及以上人力及行政办公相关工作经验。