1、根据公司实际情况，协助部门经理制定科学合理的薪酬福利制度与具有激励作用的绩效管理制度；

2、负责薪资核算的数据支持工作，参与编制人工成本预算，对年度薪酬调整提出方案；

3、负责绩效管理与公司业务的结合与激励，统筹公司月度、季度、年度绩效考核的管理与实施；

4、负责推动绩效评价与改进，结果的运用，组织开展绩效面谈，受理争议及处理；

5、负责进行员工劳动关系管理，包括不限于基础员工关系工作、劳动争议处理、人员异动管理等；

6、协助开展人才培养工作以及培训工作的计划、组织、评价、总结等工作；

7、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。

任职要求：

1、性别要求：不限

2、学历要求： 本科及以上

3、年龄要求： 35岁以内

4、专业要求： 人力资源专业、管理学专业优先

5、经验要求： 5年

6、其他要求：人力资源全流程管理，有HRBP经验、绩效管理模块经验优先，有一定文字功底，具有战略性、策略化思维；

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、全额公积金