1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理，个税等薪酬基本业务的管理和实施，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。合理规避风险。
2、负责薪酬数据分析，并提供相应报表。
3、薪酬调研与薪酬调整。参加外部薪酬调研，并根据市场调研数据与公司薪酬进行分析与评估。并提供年度薪资调整建议方案。
4、根据公司内部薪资结构，与公司发展需求，不断完善现有的薪酬结构及薪资制度。

5、绩效考核管理：组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、人力资源信息系统的维护与异常处理。