人事方面：
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
2、熟悉各类招聘渠道，全面搭建人才培养的梯队并进行战略性的人才储备。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，控制人力成本。
4、全面负责公司的各项人力管理工作，并督办公司重大工作事项的执行与落实；
5、完成领导交办的其他临时性工作。


任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，至少三年以上动画游戏、广告、互联网等行业的人事行政管理工作经验；
3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有上市公司从业经验者优先；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力；