1.根据业务需求和人才发展目标负责公司课程体系的设计,制定相应的课程开发计划;
2.主导各类学习资源开发和优化迭代,包括但不限于开发适用于工作场景的内部课程、考试题库、教学案例等教学资源,主导课程评审认证;
3.负责协同项目经理承接并诊断业务部门的需求,设计切实可行的培训方案,支持业务发展;
4.负责版权课程的运营和推广及讲师培养认证工作,确保课程的顺利交付和收益。
5.负责完善课程评估体系,并根据反馈数据进行优化调整;
6.按时完成上级领导交办的临时性任务。
1.本科及以上学历,管理学、心理学等相关专业。
2.5年及以上培训、咨询行业或大型企业课程体系架构及管理经验,有企业大学或商学院工作经验者优先。
3.具备经验萃取能力,掌握经验萃取方法工具,能够将复杂知识系统化、结构化,并转化为教学内容;精通不同类型的课程设计及开发流程,能够根据培训目标和学员特点,制定有效的教学计划和教学模式。
4.精通PPT制作、办公软件及AI等相关软件的使用。
5.熟悉成人培训的特点,对教育创新有热情,愿意尝试和实施新的教学理念和方法。
6.具备较强的语言表达和沟通能力,有强烈的进取心和勇担大任的个人追求;热爱教育事业,诚信、正直、勤奋、务实,敢承责、有担当,有较高的职业素养。