任职要求：
1.本科及以上学历；非洲人力工作经验；
2.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3.熟练掌握并运用英语和法语，具备良好的语言表达及沟通协调能力；
4.具有人力资源和行政管理相关工作经验，熟悉海外市场运作优先；
5.具备优秀的组织能力和解决问题的能力，能独立处理复杂的工作任务；
6.有责任心，执行力强，能够适应海外工作的环境和压力，能吃苦耐劳
岗位职责：
1.人力资源规划：
（1）根据公司的业务目标和战略，制定人力资源规划
（2）预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘计划
2.招聘与选拔：
（1）设计和实施招聘流程，确保吸引和选拔合适的人才
（2）管理招聘渠道，包括在线招聘平台、招聘会等
3.员工关系：
（1）维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷
（2）促进员工满意度和忠诚度，减少员工流失率
4.薪酬绩效绩效管理：
（1）设计和实施绩效评估体系，确保公正、客观地评估员工表现
（2）制定和调整薪酬结构，确保公司的薪酬竞争力
5.培训与发展：
（1）识别员工培训需求，设计和实施培训计划
（2）促进员工职业发展，提供晋升机会和职业路径规划
6.行政管理：
（1）负责海外办公室的日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、设备维护等
（2）负责公司重要文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和安全性
7.领导交办的其他任务