任职资格：
1、制定招聘管理制度、不断完善招聘流程，有效支撑招聘业务的开展。
2、根据缺编情况制定年度招聘计划；结合业务的实际推进进展，拟定月度滚动计划，有效控制人员数量。
3、根据人员招聘计划，制定内外部招聘方案，并组织实施及时满足业务部门的用人需求。
4、完成培训项目的推进和实施；包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源及相关专业，3年以上相关工作经验；
2、精通人事行政各模块的专业知识及常用的人员测评工具，熟悉招聘流程及常用渠道；
3、优秀的沟通协调及组织协调能力，较强逻辑思维能力强、问题解决能力。