岗位职责：

1. 根据研究院发展战略目标，制定人力资源发展计划，分解并执行年度、月度工作目标及计划并监督计划实施与成果达成；

2. 根据研究院运营情况制定人力资源配置、开发、培养及使用等规章制度、实施细则、激励制度、工作流程、工作标准；

3. 负责根据研究院运营情况，制定、优化人力资源成本预算；

4. 负责研究院招聘的组织与招聘实施工作，如：制定招聘计划、岗位发布、实施甄选人才、组织面试、员工录用；

5. 负责研究院员工日常劳动合同签订/续签、入、离、调、转、等手续的合规合法的手续办理工作；

6. 负责员工社保公积金缴纳办理及费用核算工作；

7. 负责员工的日常考勤监督及考勤统计工作；

8. 负责核算当月薪资表，按照规定时间提交财务进行审核；

9. 负责绩效考核方案的执行工作并监督绩效考核实施情况，每月收集统计各岗位当月绩效考核结果，做好绩效考核薪资汇总；

10. 负责研究院培训计划的制定、执行工作，如：培训地点选址、培训人员组织、培训讲师沟通、培训课件收集、培训现场管控、培训考核等。

任职要求：

1. 人力资源等管理类专业本科及以上学历；

2. 5年以上大型企业人力资源管理经验；

3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作，熟悉国家相关政策、法律和各项认识法规条例；

4. 认真严谨、为人正直、责任心强、性格开朗、考虑问题全面细致；

5. 具有良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。