（1）负责海外招聘体系建设
·负责海外人力资源招聘管理评价体系建设，强化招聘团队能力；
·负责建立海外招聘渠道供应商管理机制，推行供应商管理制度，拓宽优选招聘渠道；
·负责构建海外当地化人才招聘体系，强化海外人才招聘能力，实现人才本地化、高质量配置；
·负责海外紧缺岗位、专项岗位人才招引方案的设计与实施，形成专项招聘计划，实现人才精准招引。
（2）负责海外雇主品牌建设
·负责根据企业整体品牌战略，策划海外雇主品牌培育、建设方案，并推动实施；
·协同品牌部门，负责管理完善海外雇主品牌传播计划，提升雇主品牌的市场曝光率；
·负责跟踪分析海外雇主品牌在就业市场和内部的感知，持续跟踪雇主品牌的最新趋势和实践，不断创新和改进策略。
（3）负责海外招聘活动实施
·负责制定、分析海外短期和中长期人才招聘需求；
·负责策划海外招聘活动方案，并组织面试、选拔等活动；
·负责收集整理海外招聘信息及人才定岗信息，分析研究招聘活动及人岗匹配情况，提出优化方案，提高人岗匹配率。