岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度内外部招聘计划，研究分析市场趋势，制定招聘策略，并提出针对性的招聘实施计划；
2、与业务部门保持紧密配合，结合公司价值定位，精准绘制招聘岗位人才画像，明确招聘选拔要点，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期
3、利用公司招聘渠道及其他资源渠道，搜猎、挖掘符合公司需要的关键岗位人才；
4、开展招聘、甄选、面试、背调、入职等工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类、经济类、心理学类等相关专业；
2、具备3年以上关键岗位成功招聘经验；
3、具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
4、 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
5、具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。