岗位职责：
1、向总经理提供有关人力资源业务、组织建设、信息化管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、主导推进集团及各子公司组织机构、人才培训、绩效考核、薪酬福利等体系优化，合理调配集团的人力资源工作；
3、全面统筹规划并推动集团人力资源工作落实，确保各项人力资源方针政策有效落实施；
4、负责集团企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源从业经验，至少五年以上大中型企业人力资源管理工作经历，生产型或矿山企业背景优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立规划、组织各个业务模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
6、抗压能力强，可适应出差。