职位描述
1、开展新员工试用期管理，负责公司员工的入转调离管理；
2、组织开展培训工作并实施培训计划，提升员工专业技能及综合素质；
3、组织企业文化、团队建设活动，提升员工凝聚力；
4、组织公司各类文化类奖惩制度的实施；
5、各类培训补贴相关配套申请资料的提供；
6、负责提供资审所须人事相关材料；
7、部门安排的临时性工作。

任职要求：
1、学 历：本科及以上学历，理工科专业、管理等相关专业毕业。
2、工作经验：1年以上工作经验，有人力资源相关经验优先。
3、专业知识技能：积极主动，执行力、学习能力强，性格偏外向。
4、能熟练使用常用办公软件，会视频编辑软件。