1、负责招聘和选拔适合业务单元需求的人才，确保团队具备所需的专业技能和经营。
2、帮助业务单元建立和完善人才培养机制，提升团队的整体能力。
3、负责上级人力资源管理政策体系、制度在业务单元推行落实，确保政策的有效执行。
4、协助业务单元完善人力资源管理工作：帮助业务单元建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等各个环节。
5、从人力资源的专业角度为业务单元及上级组织提供战略建议，帮助部门达成业务指标。

岗位要求：

1.本科及以上学历；
2.具备良好的政治思想素质，具备廉洁从业意识，认同公司文化，服务意识强，有较强的事业心和责任感，良好的团队协作精神，作风细致严谨，品行端正，遵守组织纪律原则和保密原则，无违规违纪行为；
3.执行力强，具备出色的沟通能力和团队协作能力，能高效推进工作落地，具有较强的服务意识和学习能力；
4.有相关岗位从业经历优先；
5.28周岁（含）以下。