岗位职责：

1、负责员工关系工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、协助上级做好新员工的入职引荐、培训，办理和更新劳动合同，建立、维护人事档案；

3、负责工资核算与绩效考核；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责社会保险、公积金等手续的办理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、了解人力资源管理事务性的工作处理技巧，了解人事工作流程；

3、能接受高强度工作，工作态度积极乐观，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。