【岗位职责】
1、编制规划：基于公司战略及经营规划，制定公司人效管控策略，合理规划短中长期公司各类人员编制及成本，实现好的人效状态；
2、职类管理：管理并优化公司职位体系，并开展职位价值管理、职位配置管理等方面的政策、规则优化；
3、用工管理：管理并优化公司用工类型制度，制定不同岗位的正式工、外包工、海外本地化用工等用工类型规则，并做好集团各企业用工类型规范性管理；
4、其他职责：独立完成领导交办的其他项目、方案类工作。
【任职要求】
1、教育背景：统招本科及以上，人力资源、工商管理、数学统计等相关专业；
2、工作经验：3年以上汽车行业、大型制造企业人力资源工作经历，掌握人力资源管理的基本理论及知识，了解人效管理内容；
3、素质要求：良好的抗压能力及沟通能力；具备一定的战略理解力及问题洞察力；
4、其他要求：5年内工作经历不超过2段。